我的观点是创业初期,即使你资金充足,招人的薪酬待遇也一定不能高。对,一定不能! 如果一个有能力的人,是因为你开的工资高才选择来你这儿,那他(她)很可能缺乏“创业心态”,后期会暴露出很多问题。 创业公司是靠团队做出来的,薪酬不高,但激励机制一定要有,并且够明确。比如,一旦做到某项成绩,就有多少分红或奖金。对于一些贡献特别杰出的员工,甚至可以谈期权或股权。 ——这是我的观点也是我的经验的 大冰